L’étape test de recrutement de rédacteur web est primordiale que ce soit pour une collaboration en freelance ou un poste en local. C’est le meilleur moyen de connaître les vraies valeurs de votre futur collaborateur. Cette évaluation d’embauche vous permet de juger ses compétences et la qualité de ses contenus.
Voici le guide ultime pour passer un test d’embauche à un rédacteur.
À quoi consiste un test de recrutement d’un rédacteur web ?
Ce test permet de mesurer le professionnalisme du futur contributeur de votre site sur plusieurs points.
Pour ce faire, vous devez lui envoyer un test de 300 mots ou plus sur le sujet de votre choix.
Idéalement, cela doit être en relation avec la thématique générale de votre site ou la commande que vous voulez lui confier.
Ainsi, le test d’embauche du rédacteur doit comprendre plusieurs informations.
Parmi les données que vous devez lui fournir, il y a :
la thématique générale de votre site,
le sujet ou le titre à traiter,
l’angle d’attaque du texte ou les informations à inclure absolument dans le texte,
la longueur de l’article,
le mot clé principal à utiliser avec ou sans les mots clés secondaires,
le public ciblé pour qu’il puisse adapter son langage,
éventuellement la structure du texte,
le délai de livraison (à fixer ensemble).
Sachez qu’un test gratuit ne dépasse normalement pas les 300 mots.
Au-delà de cette longueur, la plupart des rédacteurs demandent une rémunération correspondant à son tarif.
Quels sont les points à prendre en compte dans cet exercice ?
Le premier point à considérer, c’est le niveau de maîtrise de la langue française par le rédacteur.
Lisez bien son article pour déceler la moindre faute en formulation de phrase, en conjugaison, en ponctuation, en grammaire, en orthographe, etc.
Si vous ne maîtrisez pas cette langue vous-même, vous pouvez vous servir de site de correction en ligne comme Reverso.
Sinon, moi je préfère utiliser un outil payant nommé Antidote. C’est un logiciel super puissant qui vous aide à maîtriser la rédaction française (et même anglaise) plus facilement.
Le test d’embauche de votre futur rédacteur permet aussi de connaître son style de rédaction.
Comment est-ce qu’il s’exprime ?
Est-ce que le message à faire passer est clair en lisant son article ?
Est-ce que son vocabulaire est assez riche ?
Avec un test, vous savez si le postulant est à votre écoute.
Comment ? En lisant vos consignes et en les respectant à la ligne dans l’article livré. Vérifiez bien l’article reçu par rapport aux instructions données. Cherchez-y les mots clés, voyez le nombre de mots, regardez la structure du texte et analysez la présence tout ce que vous lui avez demandé.
Vous saurez s’il respecte le délai de livraison. Un texte de 300 mots est souvent facile et rapide à réaliser qu’importe le thème à traiter. Un rédacteur sérieux vous fixera un délai de moins de 48 h pour le réaliser (hors samedi, dimanche et jours fériés bien sûr).
Analysez la qualité générale du texte après.
Posez-vous les bonnes questions comme :
Si vous étiez un lecteur de votre site, est-ce que ce texte vous intéresserait ?
Est-ce qu’il est facile à scanner grâce à sa structure ?
L’auriez-vous lu jusqu’à la fin ?
C’est comme cela que vous évaluez un rédacteur avec un test de recrutement que ce soit pour un poste en interne ou en télétravail.
Dites-moi ce que vous en pensez dans un commentaire. Si un point reste flou, je reste à votre disposition pour l’éclaircir.